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La sant茅 mentale des femmes en entreprise est un enjeu crucial. Ce webinaire offre un 茅clairage essentiel sur le sujet. 脌 l鈥檋eure o霉 les d茅fis professionnels et personnels s鈥檈ntrelacent, les organisations doivent adopter des pratiques inclusives pour assurer le bien-锚tre de toutes et tous.

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D茅couvrez ici un aper莽u des informations cl茅s de l鈥檌ntervention.聽

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Pourquoi s鈥檌nt茅resser 脿 la sant茅 mentale des femmes ?鈥�

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Les chiffres sont marquants : 44 % des femmes se d茅clarent en mauvaise sant茅 psychologique*, et elles subissent des arr锚ts maladies plus longs que les hommes, souvent li茅s 脿 des facteurs personnels et professionnels. Ces statistiques refl猫tent une r茅alit茅 pr茅occupante, marqu茅e par des st茅r茅otypes de genre, des discriminations et une charge mentale accrue. Pourtant, la sant茅 mentale des femmes a un impact direct sur leur engagement et leur performance, et donc sur la r茅ussite de l鈥檈ntreprise.聽

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Ce webinaire aborde des strat茅gies cl茅s pour soutenir et cultiver l'empowerment f茅minin, reconnu comme un pilier de la sant茅 mentale au travail.

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Les impacts 茅conomiques et humains d鈥檜ne meilleure inclusion

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L鈥檌mportance de la sant茅 mentale des femmes d茅passe le cadre individuel et touche directement les performances collectives et 茅conomiques des entreprises. Des 茅tudes montrent que les organisations ayant une plus grande parit茅 aux postes de direction enregistrent une augmentation de 25 % de leurs chances de g茅n茅rer des b茅n茅fices sup茅rieurs 脿 la moyenne, et 38 % de revenus suppl茅mentaires gr芒ce 脿 une meilleure innovation**. Au-del脿 des chiffres, promouvoir un environnement inclusif et s茅curisant pour les femmes contribue 脿 une dynamique de travail plus collaborative, une r茅solution des probl猫mes plus efficace et des relations interpersonnelles renforc茅es. Cela r茅duit 茅galement les risques d鈥檃bsent茅isme, de burn-out et de turn-over, sources de co没ts 茅lev茅s pour les entreprises.

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Ce webinaire d茅montre que des actions concr猫tes, comme des politiques inclusives et une sensibilisation aux st茅r茅otypes de genre, peuvent transformer les organisations en cr茅ant un cercle vertueux entre bien-锚tre des employ茅es et r茅ussite collective.

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Les st茅r茅otypes de genre : des obstacles 脿 la performance

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L鈥檃mbition f茅minine, souvent entrav茅e par des st茅r茅otypes de genre ou un manque de confiance en soi, doit 锚tre normalis茅e et valoris茅e. Les entreprises peuvent jouer un r么le cl茅 en promouvant une culture qui c茅l猫bre l鈥檃mbition comme une qualit茅 essentielle, en offrant des mod猫les de r茅ussite et en mettant en place des politiques inclusives qui renforcent la confiance.

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Planifier une carri猫re pour les femmes implique de cr茅er un environnement propice 脿 la r茅flexion sur leurs aspirations professionnelles et les voies de progression qui leur correspondent. L鈥檈ntreprise a son r么le 脿 jouer pour encourager cette d茅marche et doit aussi travailler sur l鈥檃ffirmation et la visibilit茅 des femmes : formations en prise de parole, opportunit茅s de leadership et encouragement 脿 se mettre en avant dans des projets strat茅giques peuvent transformer leur exp茅rience professionnelle et leur impact.

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Empowerment : un levier pour la sant茅 mentale
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L鈥檈mpowerment, ou la capacit茅 脿 reprendre le contr么le de sa vie, est une strat茅gie cl茅 pour encourager les femmes 脿 poursuivre leurs ambitions. Les organisations doivent cr茅er un environnement valorisant et s茅curisant o霉 les femmes peuvent r锚ver grand et s鈥櫭﹑anouir. Cela inclut des pratiques manag茅riales ax茅es sur la s茅curit茅 psychologique, favorisant l鈥檈xpression des id茅es, des erreurs et des besoins sans crainte de jugement.

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Retrouvez ici un extrait du webinaire :

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Zoom sur le d茅fi du retour au travail post-partum
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Le retour au travail apr猫s un cong茅 maternit茅 est souvent mal g茅r茅. Ce webinaire aborde des solutions concr猫tes : entretiens de reprise, flexibilit茅 des horaires, am茅nagements sp茅cifiques et rappel des droits, pour mieux int茅grer les femmes apr猫s cette p茅riode cruciale.

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Des outils pour passer 脿 l鈥檃ction
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Le webinaire propose des pistes concr猫tes pour lutter contre les in茅galit茅s et promouvoir une culture d鈥檈ntreprise inclusive. Cela inclut la formation des managers sur les biais de genre, la tol茅rance z茅ro pour le sexisme, et des mesures favorisant l鈥櫭﹒uilibre vie professionnelle/vie personnelle, comme l鈥檈ncouragement au cong茅 paternit茅.

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Pour qui est ce webinaire ?
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Ce webinaire est une opportunit茅 pour les dirigeants, les 茅quipes RH et les managers de comprendre comment cr茅er un environnement de travail o霉 chaque femme se sent valoris茅e, en s茅curit茅 et pleinement engag茅e. En int茅grant ces pratiques, votre entreprise pourra non seulement am茅liorer le bien-锚tre de ses employ茅es, mais aussi renforcer sa performance globale.

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Visionnez ce webinaire pour d茅couvrir des donn茅es percutantes, des conseils concrets et des t茅moignages inspirants, et engagez-vous 脿 faire de votre entreprise un lieu o霉 chacune peut s鈥櫭﹑anouir pleinement.

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*Barom猫tre Sant茅 au travail, Malakoff Humanis, 2023

**McKinsey Global Institute, 2019