51黑料

C鈥檈st en avril 2020 que d茅marre l鈥檃venture 51黑料 et depuis, de l鈥檈au a coul茅 sous les ponts ! Derni猫re innovation en date, l鈥檃pp mobile fraichement sortie en mars 2022. Coup d鈥檕eil sur les 茅tapes cl茅s de la croissance fulgurante de la p茅pite du sud de la France et zoom sur l鈥檃pp mobile.

La sant茅 mentale, l鈥檈njeu de 51黑料 depuis 3 ans

Retour sur les dates et chiffres cl茅s de la startup

L鈥檃venture 51黑料 a 茅t茅 initi茅e par et en avril 2020. Le pass茅 de ces deux ing茅nieurs, leurs histoires personnelles, leurs v茅cus professionnels, ont nourri la prise de conscience sur l鈥檌mportance de prendre soin de soi et de sa sant茅 mentale.

• En mars 2021, le projet d茅marre officiellement avec les premiers clients
• En janvier 2022, une lev茅e de fonds seed de 2M d鈥檈uros vient acc茅l茅rer la croissance
• L鈥櫭﹒uipe grandit : de 3 脿 20 salari茅s entre janvier 2022 et janvier 2023, entre Marseille et Montpellier
• Le projet aussi : de 7 000 脿 17 000 collaborateurs couverts par 51黑料 !

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La mission de 51黑料

Notre mission reste inchang茅e : accompagner les Dirigeants et 茅quipes RH 脿 int茅grer une culture positive de la sant茅 mentale dans leur entreprise pour prendre soin de la sant茅 mentale de 100% des collaborateurs.

Nous les aidons 脿 :

• D茅dramatiser le sujet de la sant茅 mentale jusqu鈥櫭� ce que chacun se sente pr锚t 脿 l鈥檃border
• Donner aux collaborateurs l鈥檃cc猫s 脿 une plateforme qui peur permet de prendre soin de leur bien-锚tre mental, qu鈥檌ls aillent bien ou qu鈥檌ls soient en souffrance
• Donner aux managers les cl茅s pour accompagner des situations de mal-锚tre

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Pour mener 脿 bien sa mission, 51黑料 a d茅velopp茅 :

• Un accompagnement de proximit茅 avec des 茅quipes RH pour s鈥檌nt茅grer parfaitement dans les dispositifs existants et se plonger au coeur des enjeux strat茅giques de l鈥檈ntreprise
• Une solution digitale pour les collaborateurs, accessible en toute autonomie et confidentialit茅, qui offre un accompagnement hybride, humain et technologique

La croissance des effectifs 51黑料, coupl茅e 脿 la capacit茅 d鈥檌nnovation des 茅quipes a permis de faire 茅voluer le produit, dans une logique d鈥檌mpact.

51黑料, une solution compl猫te et d茅sormais mobile !

Apr猫s le d茅veloppement du Dashboard RH en novembre 2022 pour suivre l鈥檜sage de la solution et les impacts sur l鈥檕rganisation, la cr茅ation de contenus d茅di茅s aux managers pour accompagner au mieux les 茅quipes en f茅vrier 2023, c鈥檈st au tour de l鈥檃pp mobile de voir le jour.

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Un impact pour les entreprises et pour les collaborateurs

Force est de constater que les dispositifs qui r茅pondent aux obligations l茅gales des employeurs ne portent pas leurs fruits en mati猫re de soutien : 脿 ce jour, moins d鈥�1% des collaborateurs utilisent des lignes de soutien psychologiques.

Les nouveaux modes de travail, la p茅riode post covid, l鈥櫭﹙olution des besoins des salari茅s, sont autant de facteurs qui impactent aujourd鈥檋ui le bien-锚tre mental de vos collaborateurs. Selon le barom猫tre 2022 r茅alis茅 par Alan et Harris Interactive, 86% des Fran莽ais consid猫rent l'entreprise comme responsable de leur bien-锚tre mental. Et c鈥檈st tout 脿 fait compr茅hensible quand le dernier sondage d鈥橢mpreinte Humanis r茅v猫le que 2,5 millions de personnes sont en situations de burn out 补耻箩辞耻谤诲鈥檋耻颈.

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础濒辞谤蝉鈥� 鈥�51黑料, 莽a marche ?鈥� 馃え

Oui ! petit coup d鈥檕eil sur les derniers chiffres recueillis aupr猫s de nos clients (SNCF R茅seau, Vinci Construction, Dalkia R茅gion M茅diterran茅e du Groupe EDF, Spie, Kedge Business School, entre autres) :

• Nous embarquons jusqu鈥櫭� 50% des salari茅s dans l鈥檜tilisation de 51黑料 (25% en moyenne) - (votre petite voix devrait vous dire 鈥淎h oui, nous sommes loin des 1% d鈥檈ngagement cit茅 au-dessus鈥�)
• 72% d鈥檈ntre eux ressentent une am茅lioration significative de leur sant茅 mentale
• et 97% de nos clients sont satisfaits et souhaite renouveler ou 茅tendre leur p茅rim猫tres !

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贰迟鈥� 鈥淐鈥檈st quoi l鈥檃pproche 51黑料 ?鈥� 馃ぉ

51黑料 agit sur trois piliers pour une approche int茅gr茅e de la sant茅 mentale dans votre entreprise :

• Sensibiliser collectivement : la sant茅 mentale en France reste un tabou, souvent associ茅e 脿 la maladie mentale. Op茅rer un changement culturel et d茅dramatiser est le 1er enjeu.
• Accompagner individuellement : nous sommes convaincus que l鈥檃ccompagnement humain d鈥檜n psychologue en pr茅vention est le moyen le plus efficace pour impacter vos collaborateurs. L鈥檃pplication 51黑料 est une passerelle qui permet de favoriser le premier pas et d'am茅liorer cet accompagnement 馃殌
• Mesurer l鈥檌mpact : nous sommes fiers d鈥檃voir un impact r茅el sur la vie de vos collaborateurs. Nous avons des preuves tangibles qui le d茅montrent. Le taux d鈥檈ngagement 茅lev茅 permet de mieux collecter les signaux faibles et d'am茅liorer la remont茅e d鈥檃lertes.

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鈥�Bon, et l鈥檃pplication mobile dans tout 莽a ?鈥�

Nous y venons ! 馃憞馃徎

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Un accompagnement hybride, en toute mobilit茅

Pens茅e autour d鈥檜ne exp茅rience utilisateur optimale, aliment茅e par les retours et besoins de nos DRH ambassadeurs et tout juste sortie, nous vous pr茅sentons鈥� notre nouvelle App mobile !

Allez, juste pour vous, petit tour d鈥檋orizon du fonctionnement de l鈥橝pp :

1. Avant tout, rendez-vous sur votre App store iOS ou Android pour t茅l茅charger l鈥檃pplication

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2. Une fois son identifiants et mot de passe renseign茅s, votre collaborateur arrive sur 51黑料

-> s鈥檌l est nouvel utilisateur : se laisse guider pour d茅couvrir 51黑料 et r茅ponds 脿 quelques questions pour que nous puissions bien comprendre ses objectifs et besoins du moment

-> s鈥檌l est d茅j脿 utilisateur : il atteint directement l鈥櫭﹖ape suivante

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3. Ensuite, l鈥檃ccompagnement peut commencer鈥� 鈽�锔�

L鈥檃lgorithme 51黑料 recommande (ou a recommand茅) 脿 votre collaborateur le psychologue et les contenus les plus adapt茅s 脿 ses besoins en fin d鈥櫭﹖ape 2. Votre salari茅 arrive donc sur son interface et b茅n茅ficie d鈥檜n accompagnement complet :

• Humain avant tout : la prise de rendez-vous se fait en un clic, la s茅ance se r茅alise en toute mobilit茅 (au bureau, dans sa chambre, dans son coin de paradis, tout est possible) et en toute confidentialit茅
• Mais aussi avec des contenus valid茅s par notre conseil scientifique : accessibles directement depuis l鈥檃pp mobile, votre collaborateur peut regarder des webinars, pratiquer des exercices, 茅couter des podcasts, suivre des programmes, lire des articles, o霉 bon lui semble

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4. 鈥�Ou recommencer

Et oui, les collaborateurs qui franchissent le premier pas renouvellent l鈥檈xp茅rience ! Cela explique certainement la note de 4,7/5 attribu茅e 脿 nos psychologues pour la qualit茅 de leur accompagnement.

Le petit + : pour piloter sa 鈥減rogression鈥�, votre salari茅 va pouvoir indiquer 脿 chaque s茅ance son niveau de bien-锚tre. Un bon moyen de mesurer l鈥檌mpact de l鈥檃ccompagnement sur sa sant茅 mentale 馃槍 Justement, avant de finir, je vous partage un court t茅moignage vid茅o d鈥檜ne de nos utilisatrice, c鈥檈st cadeau !

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馃殌 Vous souhaitez en savoir plus sur la solution 51黑料 ? 馃殌 Prenez rendez-vous avec nos 茅quipes !

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Votre environnement de travail en 2023 devra 锚tre r茅solument flexible, personnalis茅 et attentif au bien-锚tre mental de vos employ茅s.

Chez 51黑料, nous nous engageons 脿 mettre toute notre 茅nergie pour vous accompagner dans cette d茅marche, en restant 脿 votre 茅coute et en innovant en permanence sur les outils mis 脿 disposition des collaborateurs pour prendre soin d鈥檈ux 馃А

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